ADMINISTRA
 Contratos, estandarizando su generación y administración.
 Liquidaciones de sueldos en base a los días trabajados, viáticos, bonos, premios, adelantos y licencias, evitando el doble pago.
 Finiquitos en base al sueldo, adelantos, vacaciones y años de servicio.
 Vacaciones y permisos especiales.
 Fondos a rendir y remesas.
 Cuentas corrientes asociadas a cada usuario.

AUTOMATIZA
 El proceso de generación del calendario de roles y turnos. El resultado es la planificación integrada en reportes de fácil lectura y utilización.
 La asignación de empleados a las diferentes faenas.
 El proceso de planificación de dotaciones.

CENTRALIZA
 La información, mejorando la gestión de recursos humanos y el proceso de comunicación entre los diferentes entes de la empresa.

CONTROLA
 Asistencia en la entrada y/o la salida del trabajo, los accesos a comedores, aéreas restringidas, etc.
 Viajes, viáticos y traslados del personal.
 Capacitaciones y cursos del personal, ayudando a la gestión de capacidades.

COMUNICA
  Los turnos, días trabajados, cuentas corrientes y otros datos a los empleados de la compañía, para que se informen directamente en línea o mediante los kioscos de autoservicio disponibles.

VISUALIZA
 Los costos asociados a la operación del personal (traslados, sueldos, etc.)